针对年轻人是否应该从事扫马路工作的争议，街道办作出回应。据报道指出年龄限制并非硬性规定而是用工需求偏好所致引发社会热议的话题背后反映了当前社会对年轻人的职业定位以及就业观念的深层次问题亟待关注和解决的问题不仅仅是关于年轻劳动力的分配更是对平等就业机会的探讨和反思需要社会各界共同努力推动改变现状促进公平公正的就业形势发展积极倡导正确的择业观引导青年人才投身多元化职业发展道路实现自我价值和社会价值的双赢局面！

目录导读：

1. 公众反应的激烈程度
2. 街道办的初步回应
3. 相关法规的解读
4. 环卫工工作的实际强度
5. 年龄与工作能力的关系
6. 国际上的相关案例
7. 公众对年龄歧视的关注
8. 专家的观点

某街道办公开招聘环卫工人，却要求应聘者年龄在35岁以下，这一条件迅速引发社会广泛关注和热议，为何环卫工岗位会对年龄设限？这样的要求是否合理？本文将深入探讨这一话题。

根据街道办发布的招聘公告，此次招聘的环卫工人岗位明确要求应聘者年龄在18至35岁之间，公告还列出了其他基本条件，如身体健康、无不良记录等。

公众反应的激烈程度

消息一出，立即引发公众热议，许多网友认为，这样的年龄限制不仅不合理，还涉嫌年龄歧视，社交媒体上，相关话题迅速登上热搜。

街道办的初步回应

面对质疑，街道办表示，设置年龄限制是为了确保环卫工人能够胜任高强度的工作，这一解释并未平息公众的不满。

相关法规的解读

根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以年龄为由歧视劳动者，街道办的这一要求是否合法，值得进一步探讨。

环卫工工作的实际强度

环卫工人的工作确实存在一定的体力要求，但这是否意味着35岁以上的人无法胜任？通过对多位环卫工人的采访，我们发现，年龄并非决定工作能力的唯一因素。

年龄与工作能力的关系

研究表明，年龄与工作能力之间并非简单的线性关系，许多年长的劳动者凭借丰富的经验和较强的责任心，在同样岗位上表现出色。

国际上的相关案例

在一些发达国家，环卫工人年龄跨度较大，甚至有超过60岁的劳动者，这证明年龄并非决定能否胜任环卫工作的关键因素。

公众对年龄歧视的关注

近年来，随着人口老龄化加剧，公众对年龄歧视的关注度也在提高，街道办的这一要求，无疑触动了社会的敏感神经。

专家的观点

多位劳动法专家表示，街道办的年龄限制可能涉嫌违法，他们呼吁相关部门对此进行深入调查，并依法处理。

十一、环卫工人的心声

我们采访了多位环卫工人，他们普遍认为，只要身体健康，年龄不应成为阻碍，一些年长的工人表示，他们同样能够胜任高强度的工作。

十二、街道办的进一步回应

在舆论的压力下，街道办再次回应，表示将重新评估招聘条件，并考虑取消年龄限制，这一表态得到了部分公众的认可。

十三、社会的期待

公众普遍期待，街道办能够尽快调整招聘政策，确保所有劳动者都能公平竞争，也希望相关部门加强对用人单位的监管，杜绝类似事件再次发生。

十四、未来的改进方向

为了杜绝年龄歧视，相关部门应加强对用人单位的指导和监督，确保招聘条件符合法律规定，也需要加强公众教育，提高对年龄歧视的认识。

十五、公平就业的重要性

公平就业是每个劳动者的基本权利，无论是年轻还是年长，只要具备相应能力，都应有机会参与就业竞争，街道办的这一事件，提醒我们，在社会各个层面，都应坚决打击年龄歧视。

十六、呼吁：共同维护公平就业环境

我们呼吁全社会共同维护公平就业环境，确保每一个劳动者都能在公平、公正的条件下，找到适合自己的工作岗位，只有这样，我们的社会才能更加和谐、进步。

通过以上分析，我们可以看到，街道办设置35岁以下的年龄限制，不仅引发了公众的广泛质疑，还涉嫌违法，我们希望相关部门能够迅速采取措施，纠正这一错误，确保所有劳动者都能在公平的环境中竞争就业机会，也呼吁全社会共同关注和打击年龄歧视，为每一个劳动者创造更加公平、公正的就业环境。